Программы
Важнейшая задача в области управления по работе с персоналом является привлечение талантливых сотрудников.
- Для выявления наиболее перспективных сотрудников в АО «НИИТФА» применяются следующие инструменты:
- Организация практики для студентов профильных ВУЗов и оценка их потенциала через обратную связь от руководителей практики;
- Проведение ежегодной оценочной процедуры «РЕКОРД», в рамках которой оценивается уровень развития профессионально – технических знаний и личностных компетенций, а также определяются наиболее результативные сотрудники для последующего отбора в программу развития лидерского потенциала (управленческий кадровый резерв) и пул ключевых должностей.
Кроме этого, работники принимают активное участие в различных конкурсах, таких как «Конкурс молодых ученых при Правительстве Москвы», «Инновационный лидер», а также направляются для участия в конкурсе профессионального мастерства AtomSkills в различных компетенциях.
Лучшие из лучших имеют возможность представлять Госкорпорацию «Росатом» на международном турнире Hi-Tech WorldSkills.
Для кадровых резервистов организованы программы развития лидерского потенциала «Энергия лидерства», «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома». Функционируют курсы дистанционного обучения для сотрудников Росатома по следующим блокам «Функциональные компетенции», «Обучение Производственной Системе Росатом», «Менеджмент», «Личная эффективность».