Прием заявок на участие в ежегодной программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома — 2014» в организациях и на предприятиях атомной отрасли продлится до 16 января 2015 года.
Программа нацелена на признание заслуг лучших работников отрасли и включает 53 номинации по трем ключевым направлениям: профессиям дивизионов, общекорпоративным и специальным номинациям. Награждение победителей состоится на торжественной церемонии в Москве с участием генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко 26 марта 2015 года.
В каждой номинации конкурсные комиссии на предприятиях, в дивизионах и в рамках функций выберут одного лауреата и двух номинантов. Основными критериями отбора являются значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов.
Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Сергей Кириенко традиционно учредил пять специальных номинаций, поощряющих личные и коллективные достижения работников отрасли:
- «На шаг впереди» за создание продукта или решения, опережающего предложения конкурентов и обеспечивающего ощутимый прорыв на рынке;
- «Эффективность» за достижение максимального результата с наименьшими затратами ресурсов;
- «Победа года» за превосходящий ожидания проект, оказавший существенное влияние на развитие отрасли, дивизиона, функции;
- «Наставник года» за наибольшее количество работников, прошедших обучение под наставничеством кандидата и добившихся измеримых успехов в 2014 году;
- «Восходящая звезда» в возрасте до 30 лет со стажем работы в отрасли не более 3-х лет за реализацию инициатив по улучшению деятельности предприятия / дивизиона / функции вне рамок должностных инструкций.
В специальных номинациях может участвовать любой сотрудник или команда, реализовавшие проект, соответствующий установленным критериям, в течение 2014 года.
Стать номинантом конкурса сотрудник может как самостоятельно, заполнив заявку и получив на ней подпись непосредственного руководителя, так и по представлению непосредственного руководителя. Конкурсом предусмотрены и индивидуальные, и командные номинации.
Формы заявок для участия в специальных номинациях в ближайшее время будут размещены на сайте Госкорпорации и на сайте Корпоративной Академии «Росатома». Заявки для участия в дивизиональных и общекорпоративных номинациях можно будет запросить в службах по управлению персоналом предприятий у ответственных секретарей конкурсных комиссий.
О программе «Человек года Росатома»
Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» впервые стартовала в октябре 2013 года и была нацелена на признание заслуг лучших работников отрасли на самом высоком уровне руководства Госкорпорации.
Программа охватывает 53 номинации, в каждой из которых определяются один лауреат и два номинанта. Лучших из лучших выбирают во всех предприятиях отрасли по трём ключевым направлениям: дивизиональным и общекорпоративным профессиям, а также специальным номинациям. Основными критериями отбора являются значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей, а также личные и профессиональные качества кандидатов.
В соответствии с «Единым отраслевым Порядком проведения конкурсов профессиональных достижений работников Госкорпорации «Росатом» и ее Организаций», все финалисты проходят несколько серьезных этапов отбора. Победители по дивизиональным профессиям определяются на уровне управляющих компаний дивизионов и отраслевых комплексов, по общекорпоративным профессиям – на уровне функций в Госкорпорации, а по специальным номинациям – Центральной конкурсной комиссией во главе с генеральным директором Госкорпорации Сергеем Кириенко.
В 2013 году всего за три недели, в течение которых на предприятиях отрасли проводился анонс, от работников поступило 768 заявок на участие в конкурсе, из них 378 на дивизиональные номинации, 243 – на общекорпоративные и 147 – на специальные, учрежденные генеральным директором Госкорпорации. По итогам конкурсного отбора в финал конкурса вышли 75 человек, 59 из которых стали обладателями почётного звания «Человек года Росатома». Можно с уверенностью сказать, что конкурс выявил достойнейших – тех, на кого должна равняться вся отрасль!
«Человек года Росатома-2013» в цифрах и фактах
О том, как проходила программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома-2013», лучше всего расскажут цифры и интересные факты о конкурсе:
- В 2013 году в перечень номинаций вошло 53 номинации, их них 35 – профессии дивизионов, 13 – номинации функций, 5 – специальные номинации
- За 3 недели, в течение которых на предприятиях отрасли проводился анонс, от работников поступило 768 заявок на участие в конкурсе, из них 378 на дивизиональные номинации, 243 – на общекорпоративные и 147 – на специальные.
- Больше всего заявок по специальным номинациям поступило от Концерна «Росэнергоатом» – 47
- Возраст номинантов варьировался от 23 лет (кандидат в номинации «Восходящая звезда») до 83 лет (в номинации «Наставник года»). Стаж одного из участников составляет 55 лет работы в отрасли.
- В финал конкурса вышли 75 человек, победителями в индивидуальных и командных номинациях стали 59 сотрудников.
Сроки проведения конкурса в 2014 году
Конкурс отраслевых номинаций «Человек года Росатома-2014» проходит с 26 ноября 2014 года по 26 марта 2015 года.
Сбор заявок номинантов осуществляется с 26 ноября по 16 января 2015 года.
С 19 января 2014 года по 6 февраля 2015 года конкурсные комиссии предприятий и дивизионов определят лауреатов и номинантов I этапа конкурса.
С 9 февраля по 2 марта 2015 года Центральная конкурсная комиссия во главе с генеральным директором Госкорпорации «Росатом» Сергеем Кириенко определит лауреатов и номинантов II этапа.
26 марта 2015 года в Москве состоится церемония награждения победителей конкурса «Человек года Росатом-2014».
Формы заявок для участия в конкурсе
Формы заявок для участия в конкурсе представлены на сайте Корпоративной академии «Росатома» и сайте Госкорпорации «Росатом».